熊本市議会 2022-06-21 令和 ４年第 ２回総務委員会－06月21日-01号
３点目に、環境局職員が本市職員の大腿部を蹴るという暴行を加えまして傷害罪で罰金20万円の略式命令を受けたところでありまして、６月20日付で１か月の停職処分としたところでございます。
３点目に、環境局職員が本市職員の大腿部を蹴るという暴行を加えまして傷害罪で罰金20万円の略式命令を受けたところでありまして、６月20日付で１か月の停職処分としたところでございます。
６月20日付、昨日付でございますが、１か月の停職処分が行われたところでございます。このような事案が発生したことにつきまして、議員各位をはじめ市民の皆様に対しまして深く深くおわびを申し上げます。誠に申し訳ございませんでした。 今後、厳正な服務規律の確保についていま一度徹底を図り、市政への信頼回復に努めてまいります。申し訳ございませんでした。 続きまして、報告でございます。
国では、停職処分は１年以内としているが、本市の状況を伺います。 91 ◯池谷教職員課長 まず、処分に係る基準でございますが、静岡市教育公務員の懲戒処分に関する指針に基づいて処分しております。
それから、最後に学びということで田上委員の方からお尋ねでございますけれども、今回のこの事故、本人に対しては停職処分と懲戒処分を行っておりますけれども、こういった事故が発生したことによって、まずは被害を受けられたお子様に対して、本当、大変申し訳ないというふうに思っているところでございますけれども、結果的にこういった形で、市の教育に対する信用を失墜させたということに加えて、こういった賠償を市に負わせてしまったということで
それから、最後に学びということで田上委員の方からお尋ねでございますけれども、今回のこの事故、本人に対しては停職処分と懲戒処分を行っておりますけれども、こういった事故が発生したことによって、まずは被害を受けられたお子様に対して、本当、大変申し訳ないというふうに思っているところでございますけれども、結果的にこういった形で、市の教育に対する信用を失墜させたということに加えて、こういった賠償を市に負わせてしまったということで
類似判こで決裁処分を受けた、やっていた職員が停職処分になっておりますけれども、申し訳ないですけれども、これよりも、複数――この２枚のペーパーを書き換えていることについては大問題だと私は思いますね。
文部科学省のその書類の中に過去の賞罰の記録を書けというところがあって、そこに停職処分３か月というふうに書けば、文部科学省ではなくて外部の審議会がそれに対して適当と判断するかどうかという問題、恐らく適当とは判断されないだろうということも含めまして、４大化に際しては、一部、生命倫理を看護倫理という科目、これは文部科学省のそういう新しいカリキュラムになります。
◎佐藤 市立看護短期大学事務局総務学生課担当課長 当該教員につきましては、３月２８日に３カ月の停職処分を受けたものでございますが、当該教員につきましては、４月１５日に、依頼のない、過去から関係のありました看護専門学校のほうに行ったという事実がございます。
本学研究交付金の不透明な使途及び無断欠勤など勤務の懈怠などにより３カ月の停職処分となったものです。７月１日の復職の直前である６月27日に本市人事委員会委員長宛てに審査請求書を提出しています。内容の詳細を知ることはできませんが、この対応から、この准教授がみずから惹起した不祥事について何ら反省のない態度が容易に見てとれます。
あわせて，市長事務部局の場合，罪を犯し，地公法違反に問われ６カ月の停職処分を受けた後，病気により６カ月休んでいた職員を復帰直後に昇任させた事例はあるのでしょうか。 以上について，個々具体的にお答えください。 いずれにしても，子供を守り育てていく崇高な使命を持った教師，教育公務員でありますから，教師一人一人が教科を指導する能力とともに人間的資質が何より重要です。
その中に不服を出せる人というのは、去年の１２月２９日以降、処分を受けた人になると思うんだけれども、であるならば、去年の１２月２９日以降、停職処分を受けた件数は何件あるんですか。例えば何件あるんですか。わかる範囲で答えてください。わからない。 ◎神保 人事委員会事務局調査課長 申しわけありません、把握しておりません。
その不適切に受給した額あるいは瑕疵の重さといったものを勘案して停職処分としたものであります。 ◆松浦忠 委員 これは、一般会計ですか、それとも企業会計ですか。 ◎山本 職員部長 停職処分者は、一般会計、そして企業関係にもいたと記憶しております。 ◆松浦忠 委員 その中に、たしか交通局の課長職がいましたね。
加えて、昨日、同僚の職員に暴行を加え、傷害を負わせた職員を１カ月の停職処分といたしました。 不祥事防止に向けて全庁を挙げて取り組んでいる中、このように相次いで不祥事が発生しましたことは、人事・服務関係を担当する立場として、大変重く受けとめており、議員各位を初め市民の皆様に対しまして深くおわびを申し上げます。
加えて、昨日、同僚の職員に暴行を加え、傷害を負わせた職員を１カ月の停職処分といたしました。 不祥事防止に向けて全庁を挙げて取り組んでいる中、このように相次いで不祥事が発生しましたことは、人事・服務関係を担当する立場として、大変重く受けとめており、議員各位を初め市民の皆様に対しまして深くおわびを申し上げます。
この停職処分に対する認識ということでございましたが、多少、一般論的な話にはなりますけれども、一定期間は職務に従事することができない、そして、その間はいかなる給与も支払われないことに加えまして、生涯賃金にも影響することもございますので、それなりに重いものと認識してございます。 ◆岩崎道郎 委員 大変厳しい処分をされたのだなと思います。ただ、処分が全ての終わりではないと思います。
そういうことになりますから、できるか、できないか、私はちょっとわかりませんが、３カ月の停職処分を実施したに加えて、もっとさらに厳しい内容、処分というものを遡及していかれるということが……。もう市長部局に移ってしまっている方ですので、皆さんに今この場で聞いて答えていただけるものなのかわかりませんが、川崎市全体としてそのような何かはあるんですか。皆さんは御存じでいらっしゃいますか。
また５月にも、学校内で女子生徒に１対１の補習をし、その中で抱きつく、手を握る等の行為をした上、何百通ものメールを生徒に送った中学校教諭が停職処分となっております。教員は言うまでもなく子供たちの模範となり、教えを諭す立場であり、子供たちは先生のことを敬い、信頼しているはずです。その先生からこのような行為を受けた子供は、一体どれだけ傷つき、ダメージを負うでしょうか。
この処分から１カ月経過した５月28日付でようやく読売新聞が停職処分を報道しております。象牙の塔の不祥事に関しては、大学のホームページに処分資料を人知れず掲載し、たった２週間で削除するというこうかつな対応をずっととり続けてまいっております。私もホームページを見てみましたが、一体どこに掲載されているのか、よくよく探さないとすぐには発見できません。
上下水道局によると、係長級の職員が平成26年６月から昨年12月まで、休憩時間外の外出や終業時刻前の退勤を繰り返したほか、主任の職員においても公務時間外にアルバイトをおよそ10年間にわたり常態的に行っていただけでなく、通勤手当を多く受給していたことが発覚、両名を停職処分にすると発表しました。
この職員に対し，６月12日付で１カ月の停職処分といたしますとともに，上司に当たる部長級１名と課長級１名に対しても管理監督責任として，同日，口頭厳重注意としております。 被害を受けられました方，議員初め市民の皆様方に御迷惑をおかけしましたことを深くおわび申し上げます。今後は，職員の不祥事案に対し，市民の目線に立ち，より厳正に対処してまいりたいと考えております。